Referent Personalentwicklung, Schwerpunkt Führungskräfteberatung

(m/w/d)

Lübeck
Festanstellung
Vollzeit (40 h/Woche)

Das sind Ihre neuen Aufgaben

Für unsere Führungskräfte sind Sie erster Ansprechpartner und kompetenter Berater rund um das Thema Personalentwicklung und Weiterbildung.

  • Sie ermitteln gemeinsam mit unseren Führungskräften sowohl den eigenen als auch den Qualifikationsbedarf der Mitarbeiter und definieren deren Entwicklungsmöglichkeiten
  • Von der Konzeption eines Führungskräfte-Kompetenzmodells über den Aufbau einer Sharepoint-Seite bis hin zur Definition einzelner Berufslaufbahnen bei EUROIMMUN - Sie erarbeiten neue Bestandteile innerhalb unseres unternehmensweiten Personalentwicklungskonzepts
  • Für die Umsetzung Ihrer Aufgaben stehen Sie neben den Führungskräften auch mit den Bereichsleitern sowie sämtlichen Kollegen aus den gesamten HR-Abteilungen in engem Austausch
  • Zudem begleiten Sie unterschiedliche Unternehmensprojekte aus HR-Sicht und fördern durch Ihre Teilnahme die fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit

Das zeichnet Sie aus

  • In der Personalentwicklung bzw. der Erarbeitung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten haben Sie wenigstens 5 Jahre Berufserfahrung gesammelt
  • Ihr Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie oder Pädagogik haben Sie erfolgreich abgeschlossen
  • Sie bringen gute Kenntnisse in der konzeptionellen Erstellung und Einführung von Führungskräfteentwicklungsmodellen sowie in der allgemeinen Projektarbeit mit
  • Aufgrund Ihres natürlichen, offenen Wesens sowie Ihrer Empathie und Kommunikationsstärke gelingt es Ihnen, zu den Fachbereichen ein langfristiges und vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen – Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften ist hier von Vorteil
  • Komplexe Aufgabenstellungen bewältigen Sie dank Ihrer analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten mit Leichtigkeit

Das erwartet Sie

  • Ein sicherer Job für die Zukunft - Unbefristete Arbeitsverträge in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
  • Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit - Flexible Arbeits- und Pausenzeiten rund um die Kernarbeitszeit, Stundenkonto, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage
  • Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt - Familiäre Arbeitsatmosphäre, Du-Kultur auf allen Ebenen, Onboarding und Patenprogramm, Teamevents
  • Gute Arbeit zahlt sich aus - 13 Gehälter, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, übergesetzliche Zuschüsse zu Ihrer Altersvorsorge
  • Gesundheit ist das höchste Gut - Ausgewogene Ernährung im Betriebsrestaurant, Getränkeflatrate, Betriebsarzt, Physioservice und Massagen, diverse Firmensportgruppen
  • Viel Abwechslung, auch nach Feierabend - Mitarbeiterveranstaltungen, Kreativ-Workshops, Sonderkonditionen für Veranstaltungen, Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen
  • Feedback, das gehört wird - Jährliche Mitarbeitergespräche, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Und vieles mehr!

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