Referent Personalmarketing und Employer Branding

(m/w/d)

Lübeck
Festanstellung
Vollzeit (40 h/Woche)

Das sind Ihre neuen Aufgaben

Sie steuern zielgruppenspezifische Marketingmaßnahmen zur Gewinnung neuer Fachkräfte in den Bereichen Technik und IT sowie die Bekanntmachung von EUROIMMUN als attraktiver Arbeitgeber.

  • In Zusammenarbeit mit den Führungskräften aus den technischen Fachabteilungen sowie den Kollegen aus dem Bewerbermanagement erstellen Sie die Anforderungsprofile und verfassen Stellenanzeigen für unsere Vakanzen
  • Anschließend koordinieren Sie in Absprache mit unseren Dienstleistern die externe Ausschreibung in den Jobbörsen und anderen zielgruppenrelevanten Kanälen
  • Sie nehmen an Recruiting-Events sowie Karrieremessen teil und führen Unternehmensbesichtigungen durch, um potenzielle Bewerber für EUROIMMUN zu begeistern
  • Ihre Zielgruppen haben Sie stets auf dem Radar, können sich für neue Trends auf dem Arbeitsmarkt begeistern und finden kreative Lösungen, um diese gezielt für unser Personalmarketing zu nutzen
  • Gemeinsam mit Ihren Teamkollegen entwickeln Sie unsere Stellenanzeigen, Karrierewebsite oder Unternehmensprofile stetig weiter, um unsere Arbeitgebermarke strategisch zu positionieren und auszubauen

Die Besonderheiten

  • Sie arbeiten in einem dynamischen Team, das sich hervorragend ergänzt – das Zusammenspiel von HR-, Marketing-, Grafik- und Online-Expertise sorgt neben spannenden Brainstormings auch für erfolgreiche Ergebnisse
  • Bei Ihrer neuen Tätigkeit kommt keine Langeweile auf: In kleinen Projekten können Sie Ihre kreativen Ideen verwirklichen; der Wechsel zwischen Büro und Auswärtsterminen sorgt zusätzlich für Abwechslung im Arbeitsalltag

Das zeichnet Sie aus

  • Ihr Studium im Marketing, der Kommunikation oder Wirtschaftspsychologie haben Sie erfolgreich abgeschlossen, alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation wie z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit Marketing-Schwerpunkt oder entsprechenden Weiterbildungen mit
  • Idealerweise sind Sie mit Personalgewinnungsprozessen sowie Employer Branding Maßnahmen im Tech-Bereich vertraut und haben Berufserfahrung im Marketing, Personalmarketing oder Recruiting gesammelt
  • Sie sind kreativ, sprachgewandt und verfassen gerne Texte – bestenfalls ergänzen Sie dies um SEO-Kenntnisse, sodass Ihre Formulierungen ein gutes Google Ranking erreichen
  • Ihre Empathie sowie Ihre sehr gute Kommunikationsfähigkeit setzen Sie gekonnt bei der zielgruppenspezifischen Ansprache aber auch im Austausch mit Kollegen verschiedener Fachbereiche ein
  • Sie sind ein Teamplayer mit Hands-On-Mentalität: Sie packen proaktiv neue Themen an und finden gemeinsam mit Ihren Kollegen pragmatische Lösungen

Das erwartet Sie

  • Ein sicherer Job für die Zukunft - Unbefristete Arbeitsverträge in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
  • Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit - Flexible Arbeits- und Pausenzeiten rund um die Kernarbeitszeit, Stundenkonto, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage
  • Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt - Familiäre Arbeitsatmosphäre, Du-Kultur auf allen Ebenen, Onboarding und Patenprogramm, Teamevents
  • Gute Arbeit zahlt sich aus - 13 Gehälter, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, übergesetzliche Zuschüsse zu Ihrer Altersvorsorge
  • Gesundheit ist das höchste Gut - Ausgewogene Ernährung im Betriebsrestaurant, Getränkeflatrate, Betriebsarzt, Physioservice und Massagen, diverse Firmensportgruppen
  • Viel Abwechslung, auch nach Feierabend - Mitarbeiterveranstaltungen, Kreativ-Workshops, Sonderkonditionen für Veranstaltungen, Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen
  • Feedback, das gehört wird - Jährliche Mitarbeitergespräche, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Und vieles mehr!

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0451 2032-9960 auf Ihren Anruf.

Ihre Ansprechpartnerin
Martina Glass

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