Arbeit & Zukunft

Wir wollen unseren Kolleg:innen Sicherheit und eine langfristige Perspektive bei Euroimmun bieten. Deshalb erhalten alle Mitarbeitenden von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Unsere Gehälter legen wir individuell nach Qualifikation, Berufserfahrung und Leistung jedes Einzelnen fest. Dabei orientieren wir uns an branchenüblichen Gehaltsmodellen, prüfen regelmäßig die aktuelle Marktsituation und nehmen Anpassungen vor.

Neben dem Grundgehalt erhält bei uns jeder Mitarbeitende ein 13. Gehalt zum Jahresende sowie Urlaubsgeld in Höhe von 1.200,00 € brutto bei Vollzeitbeschäftigung.

Bei Euroimmun zählt der Mensch. Vielfalt ist bei uns willkommen und wir freuen uns auf Bewerbende aller Geschlechter und Altersgruppen, jeder ethnischen Herkunft und sexuellen Orientierung, mit oder ohne Behinderung. 

Wir schätzen die Vielfalt der Kolleg:innen bei Euroimmun und sehen sie als wichtigen Stützpfeiler unseres Unternehmens. Aus dem Zusammenspiel individueller Kompetenzen und Sichtweisen entstehen hochwertige Lösungen und Arbeitsergebnisse. Sie sind Schlüsselfaktor für unseren Unternehmenserfolg und die positive Arbeitsatmosphäre. Wir begrüßen es sehr, dass sich unsere Kolleg:innen gegenseitig inspirieren, voneinander lernen und ihren Horizont erweitern. Wertschätzung, Respekt, Chancengleichheit und Toleranz sind uns im täglichen Miteinander sehr wichtig.

Zudem sind wir mit bemerkenswerter Frauenpower ausgestattet, die mehr als 50% des Kollegiums ausmacht und sich sowohl im Vorstand als auch in zahlreichen Führungspositionen wiederfindet.

Berufswege laufen nicht immer geradlinig nach Plan. Manchmal entdeckt man erst unterwegs, dass die Stärken und Interessen ganz woanders liegen. Vielleicht möchte man sich auch auf ein bestimmtes Gebiet spezialisieren oder fühlt sich in einer anderen Abteilung besser aufgehoben. Was auch immer sie bei uns herausfinden – wir unterstützen unsere Kolleg:innen in der beruflichen Weiterentwicklung und bieten ein breites Spektrum individueller Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu gehören Lernplattformen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung wie Percipio oder GoFluent, tätigkeitsbezogene Seminare, Bildungsurlaub, Auslandsaufenthalte oder die Förderung eines Studiums neben dem Beruf. Im Rahmen unserer internen Weiterbildungsreihe "Coffee and Learn" teilen Kolleg:innen ihre Erfahrung und Wissen untereinander in einer entspannten Atmosphäre, in der man gerne lernt. 

Die Arbeitsatmosphäre bei uns Euroimmuner:innen ist offen und freundschaftlich. Keine Frage, da gehört das kollegiale „Du“ untereinander dazu.  Von unseren Auszubildenden bis zum Vorstand ist es bei uns selbstverständlich, sich auf dem Flur oder im Betriebsrestaurant nett zu grüßen –  das macht auch den gemeinsamen Gesprächseinstieg umso einfacher.

Die ersten Tage und Wochen am neuen Arbeitsplatz sind besonders aufregend – viele neue Gesichter und Eindrücke erwarten unsere neuen Kolleg:innen! Bei Euroimmun begleiten wir sie ganz besonders aufmerksam und intensiv, um ihnen einen gelungenen Start in ihre neue Aufgabe zu ermöglichen. Bei unserer allmonatlichen Begrüßungsveranstaltung geben wir erste Einblicke in die allgemeinen Arbeitsabläufe und besichtigen gemeinsam unsere Standorte.

Zusätzlich haben neue Kolleg:innen immer eine feste Ansprechperson im Team, um Fragen im beruflichen Kontext oder persönliche Anliegen umgehend klären zu können. Auch in der Personalabteilung steht unseren Mitarbeitenden jederzeit eine feste Ansprechperson mit Rat und Tat zur Seite.

Seit 1995 bildet Euroimmun erfolgreich junge Menschen aus und bietet Ausbildungs- und Duale Studienplätze in verschiedensten Berufen an. Engagement innerhalb der Ausbildung wird belohnt – für sehr gute bis gute Ausbildungsabschlüsse wird eine zusätzliche Prämie vergeben. 

Doch nicht nur intern fördern wir die Fachkräfte von morgen. Seit vielen Jahren engagiert sich Euroimmun auch für Schulen, Berufsschulen und Universitäten. Wir sponsern unter anderem Abibälle sowie Ausbildungs- und Studienprojekte.

Jetzt schon an später denken! Zu einem erfüllten Arbeitsleben gehört auch, den Ruhestand finanziell unbeschwert genießen zu können. Wir helfen unseren Mitarbeitenden dabei und unterstützen sie nach erfolgreich bestandener Probezeit mit einem übergesetzlichen Zuschuss von 2% des Bruttomonatsgehaltes zur Altervorsorge (bei mind. 1% Eigenbetrag).

Beispielrechnung:

Konstruktives Feedback hilft Auszubildenden sowie Fach- und Führungskräften dabei, ihr Potenzial zu entfalten und die Motivation zu steigern. Dabei legen wir Wert auf die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitenden, die vertraute Arbeitsabläufe mit ihren Ideen optimieren. Ebenso wichtig sind die Impulse neuer Kolleg:innen, die frischen Wind in unsere Strukturen bringen. Unsere Feedbackkultur fördern wir mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Bewertungsrunden.

Fehler passieren jedem und gehören zum persönlichen Wachstum dazu. Wir wollen aus ihnen lernen, Lösungen und Fortschritte gewinnen. Kritik anzunehmen und daran zu wachsen, ist eine wichtige Grundlage in unserem gemeinsamen Arbeitsalltag.

Zum Produktportfolio von Euroimmun gehören zahlreiche innovative und auf dem Weltmarkt einzigartige Produkte. Mit unserer Forschungs- und Entwicklungsarbeit haben wir fundamentale Neuentwicklungen angestoßen und mitgetragen. Derartige Erfolge können wir nur verzeichnen, weil unsere Mitarbeitenden umfangreiches Fachwissen aus verschiedensten Bereichen in die Produkte einfließen lassen. Zwischen den einzelnen Fachabteilungen findet daher ein intensiver Austausch statt.

Unsere Naturwissenschaftler:innen kennen die biochemischen Abläufe bis ins kleinste Detail und wissen, welche Anforderungen an die Automaten gestellt werden müssen. Unsere Geräteingenieur:innen, System- und Softwareentwickler:innen wiederum können diese Anforderungen dann technisch umsetzen. Zahlreiche Techniker:innen und Produktionsmitarbeitende stellen die Testsysteme und Geräte her, die anschließend in die ganze Welt verschickt werden. Damit so ein großes Unternehmen funktioniert, braucht es zudem Jurist:innen, kaufmännische Fachkräfte, Qualitätsmanager:innen u.v.m. Nicht zuletzt muss auch das Drumherum stimmen, denn zufriedene Mitarbeitende leisten beste Arbeit. Ob im Betriebsrestaurant, in der Hauswirtschaft oder in der Hausmeisterei – hier trägt jedes Teammitglied zum Erfolg bei. 

Forschung und Entwicklung haben bei Euroimmun einen sehr hohen Stellenwert. Um neueste wissenschaftliche Erkenntnisse auszuschöpfen und in kürzester Zeit innovative Testsysteme und Analysegeräte auf den Markt zu bringen, setzen wir auf das Know-how unserer Mitarbeitenden. Wir begrüßen es sehr, dass sie ihr Fachwissen einbringen und die Zukunft mitgestalten! Als Anerkennung zahlen wir unseren Kolleg:innen für ihre patentfähigen Entwicklungsarbeiten eine gesonderte Prämie - und zwar unabhängig davon, ob es zur Patentanmeldung kommt.

Weitersagen lohnt sich! Die Empfehlung der eigenen Mitarbeitenden ist mehr wert, als jedes Marketing. Wer als Euroimmuner:in jemanden kennt, der auf eine ausgeschrieben Position passen könnte, kann eine Empfehlung einreichen. Ob Ausbildung, Duales Studium oder Fachposition – bei erfolgreicher Einstellung gibt es einen Bonus aufs Monatsgehalt.