Arbeit & Zukunft

Wir wollen unseren Kollegen Sicherheit und eine langfristige Perspektive bei EUROIMMUN bieten. Deshalb erhalten alle Mitarbeiter von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Unsere Gehälter legen wir individuell nach Qualifikation, Berufserfahrung und Leistung jedes Einzelnen fest. Dabei orientieren wir uns an branchenüblichen Gehaltsmodellen, prüfen regelmäßig die aktuelle Marktsituation und nehmen Anpassungen vor.

Neben dem Grundgehalt erhält bei uns jeder Mitarbeiter ein 13. Gehalt zum Jahresende. Abhängig vom Geschäftserfolg konnten sich die Kollegen in den letzten Jahren auch an einer Gewinnbeteiligung in Form einer Bonuszahlung freuen.

Wir alle sind verschieden, und das ist auch gut so! Bei uns ist jeder willkommen - unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung  oder ethnischer Herkunft.

Wir schätzen die Vielfalt der Kollegen bei EUROIMMUN und sehen sie als wichtigen Stützpfeiler unseres Unternehmens. Aus dem Zusammenspiel individueller Kompetenzen und Sichtweisen entstehen hochwertige Lösungen und Arbeitsergebnisse. Sie sind Schlüsselfaktor für unseren Unternehmenserfolg und die positive Arbeitsatmosphäre. Wir begrüßen es sehr, dass sich unsere Kollegen gegenseitig inspirieren, voneinander lernen und ihren Horizont erweitern. Wertschätzung, Respekt, Chancengleichheit  und Toleranz sind uns im täglichen Miteinander sehr wichtig.

Zudem sind wir mit bemerkenswerter Frauenpower ausgestattet, die 60% des Kollegiums ausmacht und sich sowohl im Vorstand als auch in zahlreichen Führungspositionen wiederfindet.

Berufswege laufen nicht immer geradlinig nach Plan. Manchmal entdeckt man erst unterwegs, dass die Stärken und Interessen ganz woanders liegen. Vielleicht möchte man sich auch auf ein bestimmtes Gebiet spezialisieren oder fühlt sich in einer anderen Abteilung besser aufgehoben. Was auch immer sie bei uns herausfinden – wir unterstützen unsere Kollegen in der beruflichen Weiterentwicklung und bieten ein breites Spektrum individueller Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu gehören tätigkeitsbezogene Seminare, Bildungsurlaub, Auslandsaufenthalte oder die Förderung eines Studiums neben dem Beruf.

Die Arbeitsatmosphäre bei uns EUROIMMUNern ist offen und freundschaftlich. Keine Frage, da gehört das kollegiale „Du“ untereinander dazu.  Vom Azubi bis zum Vorstand ist es bei uns selbstverständlich, sich auf dem Flur oder im Betriebsrestaurant nett zu grüßen –  auch dann, wenn man sich bisher noch nicht persönlich kennt. Früher oder später ist es soweit und macht den gemeinsamen Gesprächseinstieg umso einfacher.

Die ersten Tage und Wochen am neuen Arbeitsplatz sind besonders aufregend – viele neue Gesichter und Eindrücke erwarten unsere neuen Kollegen! Bei EUROIMMUN begleiten wir sie ganz besonders aufmerksam und intensiv, um ihnen einen gelungenen Start in ihre neue Aufgabe zu ermöglichen. Bei unserer allmonatlichen Begrüßungsveranstaltung geben wir erste Einblicke in die allgemeinen Arbeitsabläufe und besichtigen gemeinsam unsere Standorte.

Zusätzlich hat jeder neue Kollege einen festen Ansprechpartner als Paten in seinem Team, um geschäftliche Fragen oder persönliche Anliegen umgehend klären zu können. Darüber hinaus steht jedem Mitarbeiter vom ersten Arbeitstag an auch in der Personalabteilung eine feste Ansprechpartnerin mit Rat und Tat zur Seite.

Seit 1995 bildet EUROIMMUN erfolgreich junge Menschen aus und bietet jährlich Ausbildungs- und Duale Studienplätze in verschiedensten Berufen an. Engagement innerhalb der Ausbildung wird belohnt - für sehr gute bis gute Ausbildungsabschlüsse wird eine zusätzliche Prämie vergeben. Außerdem erhalten Auszubildende mit entsprechenden Leistungen eine garantierte Festanstellung.

Doch nicht nur intern fördern wir die Fachkräfte von morgen. Seit vielen Jahren engagiert sich EUROIMMUN auch für Schulen, Berufsschulen und Universitäten. Wir sponsern unter anderem Abibälle, Ausbildungs- und Studienprojekten oder fördern das Deutschlandstipendium.

Jetzt schon an später denken! Zu einem erfüllten Arbeitsleben gehört auch, den Ruhestand finanziell unbeschwert genießen zu können. Wir helfen unseren Mitarbeitern dabei und unterstützen sie nach erfolgreich bestandener Probezeit mit einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.

Konstruktives Feedback hilft Auszubildenden sowie Fach- und Führungskräften dabei, ihr Potenzial zu entfalten und die Motivation zu steigern. Dabei legen wir Wert auf die Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter, die vertraute Arbeitsabläufe mit ihren Ideen optimieren. Ebenso wichtig sind die Impulse neuer Kollegen, die frischen Wind in unsere Strukturen bringen. Unsere Feedbackkultur fördern wir mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Bewertungsrunden.

Fehler passieren jedem und gehören zum persönlichen Wachstum dazu. Wir wollen aus ihnen lernen, Lösungen und Fortschritte gewinnen. Kritik anzunehmen und daran zu wachsen, ist eine wichtige Grundlage in unserem gemeinsamen Arbeitsalltag.

Zum Produktportfolio von EUROIMMUN gehören zahlreiche innovative und auf dem Weltmarkt einzigartige Produkte. Mit unserer Forschungs- und Entwicklungsarbeit haben wir fundamentale Neuentwicklungen angestoßen und mitgetragen. Derartige Erfolge können wir nur verzeichnen, weil unsere Mitarbeiter umfangreiches Fachwissen aus verschiedensten Bereichen in die Produkte einfließen lassen. Zwischen den einzelnen Fachabteilungen findet daher ein intensiver Austausch statt.

Unsere Naturwissenschaftler kennen die biochemischen Abläufe bis ins kleinste Detail und wissen, welche Anforderungen an die Automaten gestellt werden müssen. Unsere Geräteingenieure, System- und Softwareentwickler wiederum können diese Anforderungen dann technisch umsetzen. Zahlreiche Techniker und Produktionsmitarbeiter stellen die Testsysteme und Geräte her, die anschließend in die ganze Welt verschickt werden. Damit so ein großes Unternehmen funktioniert, braucht es zudem Juristen, kaufmännische Fachkräfte, Qualitätsmanager u.v.m. Nicht zuletzt muss auch das Drumherum stimmen, denn zufriedene Mitarbeiter leisten beste Arbeit. Ob die Köche im Betriebsrestaurant, die Hauswirtschafterinnen oder Gärtner in der Hausmeisterei – hier trägt jeder seinen Teil zum gemeinsamen Erfolg bei.

Forschung und Entwicklung haben bei EUROIMMUN einen sehr hohen Stellenwert. Um neueste wissenschaftliche Erkenntnisse auszuschöpfen und in kürzester Zeit innovative Testsysteme und Analysegeräte auf den Markt zu bringen, setzen wir auf das Know-how unserer Mitarbeiter. Wir begrüßen es sehr, dass sie ihr Fachwissen einbringen und die Zukunft mitgestalten! Als Anerkennung zahlen wir unseren Kollegen für ihre patentfähigen Entwicklungsarbeiten eine gesonderte Prämie - und zwar unabhängig davon, ob es zur Patentanmeldung kommt.

Weitersagen lohnt sich! Die Empfehlung der eigenen Mitarbeiter ist mehr wert, als jedes Marketing. Wer als EUROIMMUNer jemanden kennt, der auf eine ausgeschrieben Position passen könnte, kann eine Empfehlung für den Kandidaten einreichen. Ob Auszubildender, Dualer Student oder Fachkraft -  bei erfolgreicher Einstellung gibt es einen Bonus aufs Monatsgehalt.