Datenschutzerklärung für Bewerber und Kandidaten

Revvity, Inc. und unsere verbundenen Unternehmen (“Revvity”) respektieren Ihre Privatsphäre. Wir haben diese Datenschutzerklärung für Bewerber und Kandidaten erstellt, um zu erklären, wie Revvity mit den personenbezogenen Daten von Individuen umgehen wird, die sich bei uns um eine Stelle bewerben („Bewerber und Kandidaten“).

Revvity’s Umgang mit Daten erfolgt immer gemäß der Datenschutzerklärung, welche ausdrücklich hierin enthalten ist.

Wie personenbezogene Daten von Bewerbern und Kandidaten behandelt werden

Diese Website ermöglicht Bewerbern und Kandidaten, sich zu registrieren und sich auf offene Stellen bei Revvity zu bewerben.

Für die Registrierung und Bewerbung um eine Stelle bei Revvity sind bestimmte Informationen über Bewerber und Kandidaten einzugeben, welche erforderlich sind, um Sie direkt oder indirekt, allein stehend, oder zusammen mit weiteren Informationen („personenbezogene Daten“) zu identifizieren. Revvity kann Ihre personenbezogenen Daten aus Ihrem Lebenslauf, Ihrem Bewerbungsschreiben, Fragen, die Sie bei der Registrierung beantworten, sowie aus anderen Materialien und Informationen, die Sie Revvity im Zuge der Registrierung und Bewerbung übermitteln, sammeln und verwenden.

Ihre personenbezogenen Daten werden in einem „virtuellen Lebenslauf“ zusammengefasst und gespeichert. Dieser wird benutzt, um potentielle Karrieremöglichkeiten damit abzugleichen. Dies geschieht auf Basis der Kriterien, die Sie uns übermittelt haben.

Revvity wird Ihre zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten verwenden, um Ihre Qualifizierung für die Job-Positionen zu beurteilen, auf die Sie sich bewerben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten auch nutzen, um ggf. Ihre Eignung für andere Positionen bei Revvity zu beurteilen, sollten sich diese ergeben.   

Personenbezogene Daten von Bewerbern und Kandidaten werden von befugten Mitarbeitern genutzt, die in den Bereichen Auswahl und Prüfung von Bewerbern und Kandidaten und Speicherung und Verwendung personenbezogener Daten von Bewerbern und Kandidaten tätig sind.

Diese Gruppe umfasst Mitarbeiter aus den Bereichen Personalverwaltung und Bewerbungsmanagement; Personal, welches Bewerber und Kandidaten auf Eignung prüft; und Dritte, die in unserem Auftrag tätig sind, und deren Datennutzung streng durch Verträge geregelt ist.

Personenbezogene Daten von Bewerbern und Kandidaten werden weder mit Dritten geteilt, noch zu Marketingzwecken an Dritte verkauft oder vermietet. Revvity wird personenbezogene Daten von Bewerbern und Kandidaten zu keinem anderen als dem in dieser Datenschutzerklärung für Bewerber und Kandidaten beschriebenen Zweck nutzen.   

Wenn Sie von Revvity angestellt werden, werden die von Ihnen im Bewerbungsprozess zur Verfügung gestellten Daten in Ihre Personalakte überführt.

Sicherheitsmaßnahmen

Bitte lesen Sie die Revvity Datenschutzerklärung, um Informationen darüber zu erhalten, wie Revvity Ihre personenbezogenen Daten sichert und schützt.

Wie lange wir personenbezogene Daten von Bewerbern und Kandidaten speichern

Wenn Sie von Revvity eingestellt werden, werden wir Ihre personenbezogenen Daten in Ihrer Personalakte im Einklang mit dem geltenden Recht und Verordnungen speichern.

Wenn Sie nicht für eine Position ausgewählt wurden, darf Revvity Ihre personenbezogenen Daten für einen angemessenen Zeitraum für Fragestellungen nutzen, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung aufkommen, zur Kontaktaufnahme bezüglich etwaiger anderer passender Positionen, für die Verwaltung im System, und zu Forschungs- und Analyse-Zwecken. Sie können jederzeit einen Antrag auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten wie im folgenden Absatz beschrieben stellen.

Wie Bewerber und Kandidaten personenbezogene Daten aktualisieren oder löschen können

Um Ihre personenbezogenen Daten zu aktualisieren, können Sie sich auf der Karriere-Seite einloggen und den entsprechenden Link zur Aktualisierung der personenbezogenen Daten auswählen.

Sollten Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt gegen die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten zu den oben genannten Zwecken entscheiden, senden Sie bitte einen entsprechenden Antrag per E-Mail an recruiting.operations(at)perkinelmer.com. Wir werden dann Ihre Informationen so bald wie möglich nach dem Eingang Ihres Antrags nicht weiter verwenden.

Dort, wo es die Gesetzgebung erlaubt, werden wir Ihre personenbezogenen Daten auf Ihren Antrag hin löschen. Bitte übermitteln Sie uns diesen Antrag per E-Mail an recruiting.operations(at)perkinelmer.com. Weitere Informationen bezüglich Ihrer Rechte an Ihren personenbezogenen Daten sind in der Datenschutzerklärung zu finden.

Kontaktieren Sie uns

Sollten Sie weitere Fragen zu dieser Datenschutzerklärung für Bewerber und Kandidaten haben, senden Sie uns bitte eine E-Mail an recruiting.operations(at)perkinelmer.com.